Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales

 

Buenos días a mis queridos "preventores", hoy vamos a indagar un poco más acerca del tema de riesgos laborales y empezaremos conociendo diferentes conceptos básicos para situarnos.

 

Cuando comenzamos a trabajar normalmente solemos tener un curso o una guía que tenemos que leer sobre la prevención de riesgos laborales en el trabajo.

Existe una normativa detrás de éstos cursos y manuales, a los que las empresas están obligadas a informarte y a proporcionarte las herramientas necesarias para su prevención.

La normativa que lo regula es: 

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de RiesgosLaborales

Lo primero que vamos a ver es:

¿En qué consiste un riesgo laboral?

Los riesgos laborales son los peligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta en el entorno de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestro que puedan provocar algún daño, o problema de salud tanto físico como psicológico. Para evitar los riesgos laborales, es fundamental la formación de los trabajadores mediante un sistema de prevención y que la empresa cumpla unas medidas de seguridad correctas para evitar posibles accidentes laborales.

Después vamos a continuar con unos conceptos clave:

• Condición de trabajo: es cualquier característica laboral que pueda influir en la generación de riesgos. Podrían ser: condiciones medioambientales, la temperatura, el espacio, la maquinaria, virus y bacterias, esfuerzo físico, organización del trabajo, radiaciones, iluminación. malas posturas...

• Definición de salud: según la Organización Mundial de la Salud, la salud es:

        La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social y no                 solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

• Prevención de riesgos laborales: conjunto me medidas en todas las fases del trabajo, para evitar o disminuir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo.

Espero que os estén quedando claros los conceptos explicados y vamos a continuar con:

DAÑO A LA SALUD DEL TRABAJADOR:

Como decía anteriormente cuando comenzamos una actividad laboral, existen unos riesgos que pueden ser mecánicos, físicos, químicos, biológicos u organizativos que pueden provocar un daño, y dependiendo de la gravedad puede tratarse de un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o insatisfacción o fatiga laboral. Para ello existen unas medidas preventivas que son: la seguridad en el puesto de trabajo, la higiene, ergonomía y la psicosociología.

Entendemos que se da un daño cuando el riesgo se materializa. Hay diferentes tipos de daño para la salud:

 

1. Enfermedad profesional: es aquella enfermedad que se desarrolla con el paso del tiempo tras realizar tu actividad profesional de trabajo y afecta a tu salud. Podemos encontrar la normativa que recoge las enfermedades profesionales ya que no todas las enfermedades son a causa del trabajo. Si desarrollas una enfermedad pero no está causada por tus tareas habituales en tu puesto de trabajo no podrá considerarse enfermedad laboral. El real decreto que lo regula es:

RD 1299/2006 de 10 de Noviembre 

Aquí podemos encontrar una tabla donde aparecen las profesiones y las posibles enfermedades derivadas de éstas.

2. Accidente de trabajo: un accidente de trabajo, surge como consecuencia de realizar una actividad profesional por cuenta ajena y en un momento determinado, de manera inesperada. Pueden causar problemas físicos y psíquicos. 

Para que se considere accidente de trabajo, debe cumplir unos requisitos, y éstos son:

- El trabajador debe sufrir unas lesiones físicas o psíquicas.

- El trabajador esté trabajando por cuenta ajena.

- Que exista una relación de causa-efecto (que el accidente sea como consecuencia del trabajo).

En la tabla que os pongo a continuación aparecen situaciones en las que un accidente se puede considerar laboral:

3. Insatisfacción laboral: el trabajador puede sufrir dentro de la insatisfacción laboral:

- Estrés: ocurre cuando al trabajador se le exige más de lo que puede ofrecer, ocasionando estrés en él. Le provoca una tensión fuerte y puede provocarle trastornos psicológicos o reacciones psicosomáticas (como contracturas).

- Depresión: se caracteriza por una tristeza profunda en la que el trabajador puede disminuir su capacidad de atención, memoria, conciencia...e incluso puede afectarle de modo que no pueda dormir o por el contrario necesite dormir en exceso.

- Burnt out: situación de agotamiento y falta de motivación, ocasionada por una situación reiterada de estrés laboral. Suele ocasionarse en puestos de trabajo con altas responsabilidades.

4. Fatiga laboral:  podemos distinguir entre fatiga física y fatiga mental.

- La fatiga física es cuando el trabajo consiste en realizar esfuerzos físicos y le genera cansancio al trabajador.

- La fatiga mental es cuando realizan trabajos que requieren alto nivel de concentración, pudiendo ocasionar trastornos del sueño, fatiga ocular, sensación continua de cansancio, mareo, dolores de cabeza, irritabilidad, alteraciones digestivas...

5. Envejecimiento prematuro: se produce una aceleración del envejecimiento fisiológico normal.

Mis queridos "preventores" esto ha sido todo por hoy, muy pronto volveré con nueva información y muy interesante, así que os espero en el siguiente post.

Por cierto, os dejo por aquí un vídeo muy interesante y muy bien resumido por si queréis ampliar información.